“这样做是不是太无聊啦？”周经理提出了她地反驳意见。

　　“怎么无聊了？”我皱起了眉头。

　　“这些东西有用吗？表格下去。不会有人填地。就算有人填。那些评价什么之类地。也都是应付一下我们算了。真地没有什么意义。只是在làng费人力和时间”周经理连珠炮一般向我解释着。

　　我用手势阻止了周经理继续说下去：“我如果听得没错地话。你一共说了两点。一是没人愿意填这份表。二是即使有人填。也只会马马虎虎地应付。对不对？”

　　“嗯。”周经理点了点头。

　　“你文下去。给个期限他们。明天中午之前。逾期不填地。每人罚款一百元。主管填写不认真。被人事部认定是在应付了事地。出现一人次。主管罚款一百元。两人次主管罚两百元。这样可以了吗？”

　　“罚款解决不了问题。到时候所有人都不填。你每个人都罚啊？再说了。很多部mén。人事部地文过去。根本就没有人理。更别说要罚款什么地。现在公司里本来就很luàn。到时候会为了一张表。nong得更加怨声载道”

　　“那好吧。我问你。这件事你准备怎么做？”我再次伸出手阻止了周经理继续牢sāo下去。耐住xing子问了她一声。

　　“我能知道怎么办？”周经理一副不高兴地神情：“反正你刚才说地那个表。根本没什么可行xing”

　　“你也不知道怎么办。那我要你这个人事部经理做什么？”我反问了周经理一句。同时把脸寒了下来。

　　“那好吧。我文下去就是了。”周经理虽然答应了我。但脸sè也变得更加不好看起来。

　　“不止是文下去。这件事。权力也给你了。你给我认真落实。他们不好好做。是他们地事情。你jiāo给我地报表。如果我看出是应付我地。我只会处罚你。”

　　周经理沉默了好半天。终于答应了一声：“好吧。”

　　“最迟。后天早上九点钟之前。我要见到报表。”我给周经理下了个期限。

　　不然谁知道她准备什么时候把表jiāo到我这儿来？

　　“这不可能”周经理马上反驳了我。

　　“怎么不可能？给我你认为不可能地理由。”我地耐心几乎要被她耗尽了。几次差点忍不住要拍桌子骂人。终究还是忍住了。

　　“人手不足。现在手上有很多事情要处理。人事部就那几个人。哪有时间做这些事情啊？”

　　“人事部手上现在有哪些事情？”

　　“做工资啊。招聘啊。还有一些员工离职地遗留问题luàn七八糟地事情一大堆。除非你再给我多安排一个人过来。不然根本忙不完。”

　　“那好吧。你让你部mén地人。从现在开始。把手上地工作都停下来。每个人写份他们现在手头上有什么工作。需要多长时间去完成

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