，还有招聘宠物医生。

　　白文静肯定不会改行去做兽医，但是现在大学生就业很困难，相信学兽医方面的毕业生找工作的压力更大。只要把招聘广告一打出去，上门应聘的事情就不用太操心。唯一要担心的是医院里需要一名合格的经营管理人才和席医师，这个倒是一时半会解决不了，而白文静认识的朋友中到是有做这方面工作的。但是也不好劝人家跳槽，只能让其帮忙留意一下这方面的人才。*

　　第一天上班就要有新状态新面貌，换了一身干净整洁地衣服，和还没有研究完的三个女人单方面的挥手告别，就开门下楼取车，然后融入了清晨上班的车潮之中。

　　初来乍到，在新地工作环境之中白文静心情倒是清爽了几分，进了医院大门。走进昏暗阴冷的走廊。直接去康志强的办公室报到，现在他归康志强管。

　　康志强早上比其他人来的都要早一些。一个星期七天，可以休息的时候这位人也会留在医院，用他的话说，在家他也闲不住。

　　办公室里的布置整洁简单，一侧墙壁上竖立着一个很大的书柜，里面摆放地大多都是外文版地医学著作，很多白文静也都看过，但是印象不太深刻。只是随意打量一眼现上面没有灰尘，书页边缘也有些汗迹黄，就知道康志强是一个爱书，喜欢读书的人。

　　康志强笑着给白文静倒茶水，然后还笑道说：“今天正式工作来地又这么早，心里面感觉还不错吧。今天正好又是星期一，还能赶上医院的周一宣讲。”

　　白文静客气的接过茶杯，好奇道：“宣讲，什么宣讲？”

　　康志强耸耸肩说：“最近一两年医院有意加快前进脚步，老医生退下去的太多，新医生又不上手，正处于青黄不接的时候。新吸收进来的医生对红十字的认同感差强人意，所以院领导班子才会做出决定，以企业文化的概念带入医院中来，形成医院的文化。其实大同小异，就是一种意识形态的植入。”

　　白文静点头表示明白，就医院的历史文化之前康志强就不只一次的和他说过，开始他还以为是康志强的骄傲感使然，现在才明白是被潜移默化的结果。===

　　不过对于这种宣讲白文静心里并不抵触，另一方面，对于高级医师来说，这种宣讲的实际影响力也是微乎其微。成年的思维模式已经定型，这种文化概念还是对刚走进社会二十五六岁的年轻人更好使一些。

　　在办公室里坐了一会，康志强就带着白文静去看给他准备的办公室，其实也没有什么好看的，无非就是换了一个新房间而已。

　　红十字医院中西医结合脊柱病专科、男性不育专科是浙江省中医药重点建设专科；消化内科脾胃病，是杭州市卫生局重点专病建设基地。

　　中西医结合风湿免疫、肾病

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