核心算法构造说明等等帮助苏小木去理解防火墙的实际构造情况。
可谓是一举数得。
再加上有些理论是可以通用的，这次的获得就更多了……
刚好过去十分钟的时候，权蔓敲了敲办公室的门，告诉苏小木，职业经理管理人来了。
…………
…………
木数一间小会议室中，苏小木同苏荷一块走了进去。
权蔓帮忙倒了茶进去。
寒暄开场，各自介绍了名字身份。
“小木总，苏总，你们好，我是何承平，很高兴见到你们。”
会议室里，带着点书卷气的何承平推了推鼻梁上的无框眼镜，微微笑着说道。
简历上今年35岁的何承平先后毕业于国内外名校，学历是实打实的硬，在美利坚曾就职于高新科技企业。
回国后，先后加入两家大企业，均为职业经理人，最高职位为公司CEO。
以苏小木浅薄的见识来看，这个何先生也不知道是抽了什么风，放弃上家公司CEO的职位出来找工作。
还不是骑驴找马的那种。
人力资源部出于对资料负责任的态度，有事先通过猎头公司同何承平接触。
相关的重要资讯都有深入了解，比如最看重的离职原因。
是否是因为意见不合、好高骛远、一意孤行、跋扈、性格不好等等主客观因素从而离职。
在中国，职业经理人已经不像十年二十年前那么的少见多怪了，很多企业都有这样的管理人员，甚至有部分企业还有分门别类的职业经理人。
某种意义上来说，苏小木见过的向往科技的洪峰洪总也算是职业经理人……
扯远了，所有的沟通与交流都是苏荷同何承平进行的，苏小木只是旁听，没有提出任何的问题。
总的来说，何承平表现出了符合苏小木跟苏荷想要的管理人才的各方面的才能，同样也没有表现得太上忘情淡然无欲。
也没有说一些冠冕堂皇的话，比如，因为木数是一家新公司，有更好的发挥空间这样的话，就没有从何承平的嘴里听到。
总的来说，何承平是个比较务实的人。
最后，苏荷笑着道，“何先生，感谢你抽空来我们木数，关于您各方面的要求我们都了解了，就不多耽误何先生时间了，多谢。”
何承平推了推鼻梁上的眼镜，点点头，微笑着离开。
苏小木跟在苏荷身后去了苏荷的办公室。
主动说了自己的感觉，“我觉得还行。”
苏荷嗯了声，“是个务实的人，风评挺不错的，离开上家公司的具体原因是意见相左，他说的王总我认识，是个比较霸道固执的人。”
“那就定下来？”苏小木道。
苏荷点点头。
这件事情就这样定了下来，下周一何承平便来了公司上班，这是后话，略过不提。
…………
…………
回到自己的办公室后，苏小木也没多犹豫，直接登录到骚客网后台，发了条简单的公告：
致骚客网的用户：
因为服务器资源瓶颈等问题，从明天（3月16日）上午9点开始起至大后天（3月18日）24点止，将对骚客网后台服务器资源进行升级。
届时可能会有短时间影响大家使用，敬请谅解。
公告很简短，用词也没有那么多的讲究。
比起上次的瓶颈升级服务器资源的不告而动，这一次整体迁移，骚客网的用户获得了知情权。
不过本身就是一个非营利性网站，用户们的容忍度就比较高。
一没有广告，二没有乱七八糟的内容，三也不营利，四又不造网红，五也没有特别多的规则。
要求不能太高了。
又不是基础业务免费其他业务收费的企鹅，也不是各类管钱的APP。
“是时候规划一下傻儿子的新身体了……”
第2更。
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