务。

　　刘哲也说道：“确实如汉卿所言，管理一个县、管理一个郡跟管理一个工厂都是一样的，这管理的学问是放诸四海而皆准的。”

　　张学良继续说道：“那我就来说说我的感悟。先说军队，其实我们的老祖宗老早就发现了这些管理理念，孙子兵法说：上下同欲者胜，是不是就对应着泰勒管理法的改善劳资关系，只有士兵、军官一直到我都心往一处想劲往一处使才能胜利，那么如何才能上下同欲，秦军是靠着抢夺六国的土地和财富，然后将财富和名爵封赏给每一个有功的士兵军官，所以秦军闻战则喜，战无不胜攻无不克横扫六国；蒙古铁骑靠着不断远征抢夺其他国家的财富分享给将士，蒙古骑兵每个人出征都能抢得大笔财富，所以人人自由自觉的习练武艺打熬身体，远征三年而不厌战。在这方面，诸位军官知道我们的将士们想些什么吗？怎么样才能将富强我东北与将士们所思所想结合在一起呢？这些都是我们需要考虑的。再说计件工资，我们早在秦朝的时候不就是这样的吗！杀第一人晋爵一级，奖励土地宅院立马兑现。我们现在虽说也提拔一些作战有功聪明的士兵，但是是不是能让将士们更强烈的感受到呢？再说政府治理，一方面我们东北将会建设大量的工厂本身就涉及很多的企业管理，另一方面就像敬舆刚才说的，这管理企业和管理一县一郡甚至一国本身就是一样的，美国人的高级政府官员很多都是企业的管理者，就认为能管理好一个企业就能管理好一个部门。这如何不是通用呢！这本书里举出了大量的实例来说明科学管理对生产效率的提升，而我们两千多年的历史也提供了大量的实例说明管理的重要，好的管理、坏的管理那差别是很大的。我们看战国时期长平之战，不知道大家有没有注意一个细节，长平之战打了三年，秦军兵力没有详计，但是应不少于五十万，秦国当时以一个陕甘加巴蜀之力支撑最少五十万秦军去国六百里作战三年，而当时并没有秦国民用不足的记载，而过了一千多年，民众从六百多万涨到了近一亿人的明朝，面对满清的关宁军从来不满十万人。同样是明朝，明初满目疮痍百废待兴的洪武永乐年间能够大修南京北京城，能够数次北伐大漠，能够支撑郑和六下西洋，而经过一百多年发展的万历年间，打仗没钱，修北京城没钱，干什么都没钱。这里面的差距在哪里？我们是不是也有能够改进的地方，我们都要深思啊！”

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