松果智能的七大部门并不是都集中在这栋楼，更加不可能都集中在这层楼，因此这次全体员工大会并非所有人员工都能到场。
但通过电视、电脑、手机等多渠道直播，能保障每一个员工都能看到他将要传达的信息。
何川站在台上，最靠近他的是迫切想知道比赛结果的销售部员工。
何川说道：“好消息是咱们的两个销售部经过一周的全力冲刺，总成交额达到创纪录的九十亿！”
这个数字已公布出来，会场一片哗然。
九十亿是什么概念？
是他们全公司五百个销售人员一个季度的销量啊！
就因为加入了销售二部，就因为加入了十二金刚，他们就用一周时间完成了一个季度的销量？
虽然他们对最终结果也已经做了最乐观的预估，但整整十二倍的巨大差距，还是让他们感到震撼。
何川笑着问道：“你们很震撼对吗？”
“对~~~”
五百个销售部员工发出一声巨吼，震耳欲聋。
何川又说道：“但是等我告诉你们详细数据，你们就不会这么想了！”
何川突然转折的一句话，让他们飞起的心情顷刻间跌落在地板上。
何川说道：“如果不排除恶意或非恶意抢单的情况，销售二部的十二个人总计成交五十八亿，而你们销售一部的500个人，总共才成交了三十二亿。”
“十二个只入职了一周的外行人，业绩几乎是你们500个专业销售人员的两倍，而且你们的人均工龄在两年以上。”
“而董事长助理夜帆，更是凭借一己之力成交了二十亿，以一己之力干翻了你们半个销售一部。”
“你们告诉我，你们的骄傲感从哪里来，你们的自信从哪里来，你们的脸往哪里放？”
台下，销售一部的500员工沉默不语，不敢抬头看何川的眼睛。
如果单单是他们跟过去的自己比，他们这一周的成交额暴涨了倍，已经足够自傲了。
但是跟夜帆的十二金刚比起来，他们就被秒得渣都不剩，被秒得无地自容。
如果只会打压员工的积极性，何川不可能把松果智能发展成数千名员工的大企业。
他话锋一转，大声喝问道：“对销售二部的销售成绩，你们服不服？”
万众大喊：“服！”
他又大声问道：“想不想跟他们学习，赶上他们，超越他们？”
“想！”
“很好！从今天开始，销售一部与销售二部合并，销售小组长全部重选，由董事会制定候选人名单。任何人不得反抗，不同意者自动离职！”
何川突如其来地宣布重磅调整方案，等员工们反应过来的时候，都意识到自己中了他的圈套了。
他这么一路问下来，实在是太顺其自然了。你不同意就是与前面的初心相违背，就是不想进步，不想赚钱，不想为公司创收。
那我不辞
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