瞟了她一眼，点头道：“前期必然会产生各自为政的情况。”
“所以，我们要定下一个考核规则，必须服从公司整体利益的前提下，实行‘销售额最大化，费用最小化’原则。”
众高管纷纷点头，脑中也都有了一些新奇的想法。
“今天的会议过后，各部门可进行讨论协商，我需要大家在三个月时间内尽快把阿米巴模式建立起来，这是我们抗衡三大娱乐公司的关键一步！”
江舟郑重说完，转头看向小路嘱咐道：
“小路，阿米巴模式的建立，你全权进行负责推进，有什么不明白的，随时问我。”“好的！”小路点头。
“还有什么事吗？如果没有事，我们散会！”
江舟环视众人，微笑问道。
罗静摇头道:“没有了！江总，让我们先消化一下吧，等有什么问题，再找你询问。”
江舟点头笑道:“行！你们先自行讨论，有问题随时问我。”
“好的！”众人同时点头。
江舟笑了笑，起身朝会议室外走去，韩嘉懿急忙抱上文件，小跑跟上。
而会议室里则是轰隆一下乱了。
各部门经理纷纷发表想法，进行讨论。
……
江舟和韩嘉懿一前一后回到办公室里。
他刚在办公椅上坐下，韩嘉懿就发出了疑问。
“江老师，阿米巴模式真的对我们发展很重要吗？为什么是抗衡三大娱乐公司的关键？”
韩嘉懿有些疑惑。
刚才她想来想去，都没想通阿米巴模式为什么能与三大娱乐公司抗衡。
“这个问题很简单……”
江舟拿起玻璃茶杯到饮水机前接了杯水，喝下润润嗓子后，才看向韩嘉懿笑道：
“我举个栗子，就比如说作曲部需要十台电脑，把这个需求告诉了采购部。”
“然后，采购部到电脑城采购电脑。3000价格的电脑，采购部却要卖给作曲部4000，如果是你是作曲部，拥有自主选择权，你知道差价会要这批电脑吗？”
“不会！”韩嘉懿摇头道。
江舟笑了笑，“作曲部遵循‘费用最小化’原则，他们拒绝接收采购部的高价电脑，转而自行派人前往电脑城采购。然后，采购部的生意泡汤了，一毛钱没赚到，还损失了作曲部的信任。”
韩嘉懿微微一怔，她眉头紧锁，思索起江舟这个例子的含义。
江舟把杯子中的水喝完，问道：“你要是采购部，你接下来怎么挽回自己的生意？”
韩嘉懿看向江舟，沉吟道：“如果我是采购部，我要重新和作曲部谈判，告诉他们，我会以低于市面的价格供应这批电脑。”
“得到作曲部的时间后，我再到电脑城找批发商，以低于市场售价，但有利可赚的价格卖给作曲部。”
江舟靠坐在老板椅上，抬头笑问，“现在懂了吗？”
韩嘉懿愣了下，眼睛一亮，恍然大悟。
“懂了！我懂了！”
她激动道：“就是把公司内部变成一个交易市场，让每个部门都成为供应商和客户的关系。”
“借用这种模式，星辰传媒能更简单的调动所有人参与公司建设和发展，更有主人翁意识。”
江舟感慨道：“调动员工热情，让员工为他们自己而工作，才是阿米巴模式的精髓。”
“如果阿米巴模式运行成功，我们公司必将快速发展，对三大娱乐弯道超车也不是不可能。”
江舟笑眯眯看了眼韩嘉懿，喝完水，放下了杯子。
“也就是说，从现在开始，我们就要把每个部门都当成一个独立的分公司来看待吗？”韩嘉懿问。
江舟点了点头，道：“可以这么理解了。”
阿米巴模式是地球上稻盛和夫的经营理念。
为得就是让员工把公司的事情当成自己的事情来做。
只有这样，才能让企业更快速更好的发展起来。
江舟借用这一理念对公司进行改变，就是他感觉到星辰传媒发展有点太慢了，完全无法把系统的资源最大化利用起来。
……
白天有事，晚上卡文，想死！t﹏t
请收藏：https://m.bqg92.com
（温馨提示：请关闭畅读或阅读模式，否则内容无法正常显示）