抓壮丁一般地拉到了这个计划中来。
很多人都明白，老爷子重点发展果城，有着想要发展他的故乡的想法，但是他故乡地处川东地区，根本就没有任何区位优势。
而发展果城，很容易就能够带动起故乡的发展。
果城要想发展，就必须加大各种基础设施的建设，财政只要稍微往老爷子的家乡倾斜一些，别人也不会说什么。
“诸位，这就是目前我们集团公司的重点发展计划，如果大家有什么意见与建议，现在可以提出来。我不希望大家因为对集团公司的一些决策有抵触，而造成整个团队的执行力下降……”在说服麦伦老头之后，九一集团很快就制定了一份新的战略发展规划，用以适应国家西部大开发战略。
在麦伦老头入主九一集团之前，整个集团公司都是云非的一言堂。
麦伦来到中国之后，带来了不少的欧洲管理人员，这些都是在民主制度下成长的管理人员，则让九一集团开始变得民主起来。
在一些特定的事情，民主是一件好事情。
但是在一些特殊的时候，民主反而会造成办事效率低下。
既然九一集团的搬迁势在必行，麦伦老头也不得不学着云非独&裁一回！
“麦伦先生，咱们集团公司总部是否也会搬迁？如果不搬迁，总部对于下属的各个分公司应该如何监管？”麦伦带来的管理团队高级顾问凯斯特尖锐地提出了这个问题。
任何公司，一旦分公司跟总部距离太远，势必会造成管理成本的上升。
尤其是在中国这样管理人员有着很强表现欲望的国家，一旦总部对分公司监管不力，甚至会使得本来已经进入正轨的管理变得混乱。
如果在其他的国家，这样的事情，根本就不是问题。
而在中国的企业，尤其是私营企业，必须保证强有力的监管才行。
“从现在开始，集团公司必须给下面分公司足够的自主权，以便适应越来越激烈的竞争市场。小麦移动通讯公司并入九一集团，由李璐女士负责的计算机项目，依然保持独立……”要想适应市场，在总部与分公司之间，必须有着明确的责任划分，同时，也得给予分公司足够的自主权，分公司才能根据市场的变化快速反应。
云非的话，明确表示，从现在开始，总部再也不能想麦伦团队进入九一集团之后那样，让整个分公司没有任何的自主权，甚至连生产任务都由集团公司总部下发各个车间。
虽然这样使得整个集团公司有着很强的凝聚力，但是却不利于发展。
“云总，你没有去学校？”九一材料厂的理化实验室，正在准备对最新配方以及最新工艺生产出来的合金刀具进行撞击试验的王炳坤见到很久没有出现的云非居然到了他们的生产现场。
“现在就是准备去学校，顺便过来看看你们这边的进展怎么样了……”云非对着王炳坤点了点头。
纳米级别的立方氮化硼研究，已经好几年，投入了数千万的研究经费，一直都没有拿出成果，无奈之下，云非只能让王炳坤一边研究这些先进刀具材料，一边改善常规合金刀具的材料性能。
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