位常委有异议!
常委会结束之后,楚弦正坐在自己的办公室里批阅文件,联络员吴权呈上了一份文件。
“书记,这是鹏程教育集团报上来的招聘中学教师的薪酬预算方案,请您批阅……”
楚弦听了之后,立刻放下手头的工作,仔细审阅这份薪酬预算方案来。
因为薪酬是重中之重,薪酬定得过高,财政可能会不堪重负;但如果定得太低,对那些优秀的教师又不具备吸引力,如果师资力量不够强大,教学质量就没法保证,也就没法保证教学成果!而如果来这里读书的学生们的考试成绩不够理想,整个教育集团就没法树立品牌效应,也就产生不了对学子们的吸引力,无法实现持续盈利……
牵一发而动全身,绝对不能马虎。
其实这个时候,公办学校的教师工资待遇,与私立学校教师的工资待遇,是有很大差别的。
目前南竹县的公办学校,像南竹一中、南竹二中,普通教师的基本工资只有1000元/月左右,而在私立学校的教师工资有可能达到3000元/月,因此有很多公办学校教师申请停薪留职,在保留在公办学校的编制和身份的前提下,跑到私立学校去教书,享受高工资待遇!
这种情况在2004年这个时间节点可谓是屡见不鲜!
鹏程教育集团要想聘用一些有实力的名师来执教,在教师薪酬上面就不能太小家子气,否则是不具备吸引力的!
楚弦看到报上来的薪酬预算方案上,给正高级教师开出的月薪是4500元/月,高级教师是3700元/月,中级教师是3000元/月,初级教师是2300元/月。
这个薪资水平定的已经比同类的私人学校高很多了,但楚弦觉得还是不具备吸引力!
刚开始是投资的阶段,在花钱上不能太纠结!
哪怕教育培训集团刚开始没能实现盈利,也可以靠财政补贴暂时渡过难关,只要品牌效应能出来,实现盈利是迟早的事情!
就算财政暂时拿不出那么多钱来补贴,楚弦搬运几部电影剧本,就能卖不少钱,拿来补贴教师的工资也是绰绰有余!
于是楚弦大笔一挥,给每个等级的教师在目前的薪资基础上加了3000元一个月,即正高级教师的起始月薪是7500元/月,高级是6700元/月,中级是6000元/月,初级是5300元/月……
这在2004年已经是非常可观的工资,几乎是普通打工者月工资的好几倍!
楚弦相信重赏之下必有勇夫,而且他也信奉任老爷子的一句名言,只要钱给够了,不是人才也会变成人才!
在高额薪酬的吸引之下,别说南竹县,就是周边市县,甚至于周边省份的一些有水平的名牌教师都会被吸引过来,为教育培训集团的发展壮大发展贡献自己的一份力量!
同时楚弦还用红笔,在招聘教师薪酬预算方案的空白处写下了批注。
提醒学校领导在工资的基础上,还应该建立严格的考核制度,考核结果与奖金挂钩。
例如教师所带的班级,只要有一人考上京大和水木等顶尖名校,就奖励所有科目的老师每人1000元;考上985院校,奖励每人700元;考上211院校,奖励每人500元,奖励会根据考上人数进行叠加,上不封顶!
考上普通本科不进行奖励,但本科上线率达到一定比率额外进行奖励……
在这种制度下,只要学生的高考成绩足够优秀,老师们月入过万也不是什么梦想,这就能源源不断的吸引优秀师资进入南竹县的教育培训集团。
师资力量越强大,学生的考试成绩越好,就能吸引更多的高考落榜生来这里复读,这几乎是一个良性循环!
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