泡了一杯热茶。

　　今天下午还不错，暖阳，气温十多摄氏度，晒在人身上暖暖的。

　　这一次年会规模比较大，做汇报的人数达十多人，估计将持续一个多小时。

　　在台下，沐阳的父母和岳母没事也来看了。

　　特别是张萍，看到现场这么多人，还是统一服装，感到很震撼，站在台上的就是她的女婿，华人首富。

　　知道是这么一回事，但管理这么多人，应该很难吧。

　　会场纪律很好，很安静，平时培训都讲礼仪。

　　台上的沐阳，抿了一口茶，压了下话筒，他个子比较高，坐下来后还显高，只好微低头凑近麦克风说：“这一次年会参与人员比较多，做汇报的除了集团副总裁还有集团副总经理，尽量长话短说，讲一些有意义的，不要长篇大论，汇报时间控制在3到5分钟内，也包括我自己，开始吧。”

　　在会前，就强调汇报时间了，估计有些领导讲得兴奋了，忍不住多说几句，就连沐阳也不想多听，更何况是员工。

　　人事总管张萧峰上台第一个作汇报：“在2012年，集团国内员工人数达到17919人，此次参会人员达一万两千人。

　　集团拥有博士研究生学历约五百人、硕士研究生学历约一千九百人、本科学历约四千人，其中专家及以上人员共90人……科研人员约占公司总人数的27.8%……”

　　他的声音通过安放在各处的喇叭传播开来，员工聚精会神地聆听，科研人员占比是比不上华威企业，但这个比例可不少了，而且星海集团有不少工厂，工人数量多，降低了科研人数占比。

　　张总停顿了下，接着说，“在人才发展方向，从新人培训，到专业技能提升课程，我们已经建立好完善的培养体系，我们刚成立星海集团在线学院，提供专业力、通用力、领导力……数百门课程免费学，公司内部定期进行高质量内容分享，向全员开放，邀请技术大牛分享，激发员工更多灵感和思考。

　　在国内，星海集团建立H城、蓉城、绿城、D莞四大产业基地；

　　在海外，星海集团建有漂亮国、挪威等制造基地。

　　星海集团各产业园以‘生态、人文、科技’理念打造，园区内有大面积绿化草坪及人工湖，景色宜人。

　　公司为员工建立全新的绿色、优美的工作环境，平等的工作氛围，从智慧食堂、员工宿舍、健康体检，到灵活办公、节日物资等，为员工提供全面的福利保障。

　　有的员工说，我去年的购物卡还没用完，我们不用花自己钱买手机，不用花大价钱买房子，不用花自己钱买自行车，不用花自己钱买衣服，也不用自己掏钱吃美食和搞团建，存的钱不知道做啥好了，不用担心自己光棍找不到老婆，甚至今后不用担心小孩上学问题，除了公司不能帮我

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