额，是星海集团的十多倍。
华威的净利润238亿元，而星海集团的净利润接近80亿（税前91.1）！
员工总数方面，华威是11万人，而2010年的星海集团只有三四千人！
星海集团的人均年产值比华威公司高不了多少，但人均年产利润是华威公司的数倍。
星海集团的人事在校招宣传时，常常拿公司的人均年产值、人均年产利润来跟各家名企作对比，以及特意宣传公司的顶尖技术。
“我们星海集团只做世界第一，当然也是国内第一！”
“我们星海集团人均年产利润吊打各家大企，没错，包括你们所认识的名企，随便指一家公司或者单位都行。”
人事部校招强调公司人均年产利润时，非常有气势，好像对所有企业说：在座的，没有一个能打，我可以群殴你们！
“人均年产利润高，那么员工的薪酬待遇和福利待遇当然好，而且是新成立公司，进公司越早，上升的机会就越大。”
“虽然我们公司才建立两年时间，但已经拥有多项世界第一技术和产品，我们不仅要抢世界第一，在未来，我们还要建立世界标准！”
“在我们公司，公司有钱，舍得为员工花钱，入职有安置费，员工能吃好喝好住好，工作环境也好，还能有什么不满足的？”
人事招聘校招演讲很激进，讲得激动人心，但是，有些毕业生还是选择保守一点的名企。
并不是说星海集团不好，而是说，星海集团有些年轻，感觉有些激进，怕干不了多久。
毕业生在各家企业中作对比，首先肯定是薪酬待遇。
星海集团与华威等名企的薪酬待遇相差无几，如果论月薪的话，还比不上华威、藤讯等公司。
但是，星海集团的福利待遇好得很，综合收入与各大名企相差无几。
特别是员工宿舍这一块，星海集团就比各家名企更好，能让员工有家的感觉。
对普通工人都这么好了，对待名校毕业生肯定更好。
选择单位，本来就是一场博弈。
但如今，这场博弈，感觉没去星海集团的输了。
除了梁乐，他的同学也参与了评论。
“星海集团这个宿舍不错，公司太有人情味了，我这薪酬待遇倒是不错，但得自己租房子，而且还是在帝都，每天通勤至少两个小时，公司是补贴房租，但那点钱只能租一个十多平方的房子，位置比较偏僻，公司附近的房子根本租不起。”
“我这单位提供住宅，但是老房子，装修不好，空调有些老了，疙瘩疙瘩地响烦死了，第一天报到时。”
“星海集团要委托建筑公司建房子，成本价卖给员工，真是土豪公司，那可是H城呀，生活环境好，不比帝都差。”
“说实话，帝都除了一个户口，小孩更多机会进入名校之外，其它哪里比
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