意来曲洁这尝试的，毕竟只要合同不严苛，对他们而言都不算亏。
当然了，即便如此。
曲洁也不可能谁都要。
在人工智能的帮助下，她看人的能力绝对要比很多公司的HR厉害的多，所以最终结果就是，没几天她便顺利招到了第一批她觉得合适，合眼缘的员工。
大部分是刚毕业没几年，或者就是应届生，只有不到五分之一的业内人。
虽然公司呈现年轻化是好事，但也不能一点老人都没有，毕竟这是一个新公司，还是需要有些业内人士指导的。
总不能让新人啥都不懂的直接莽。
随着手续办理齐全，员工也招的差不多之后，曲洁特地把星探部的所有员工都招到会议室，开会并且安排任务。
“都坐好，在成立你们这个部门之前，公司里一些有资历的员工都表示了质疑，因为现在很多娱乐公司已经不存在星探这个职业了，甚至这职业都被些骗子搞臭了，变得有那么点恶名昭著。
虽然不能直接与骗子画等号。
但基本能划约等号。
但我还是要成立这个部门，并且目前你们是我们公司人员最多的部门，由此你们应该也能清楚我对你们多重视。
娱乐圈审美降级的事，我想你们都很清楚，网上太多人在提了，还有现在进娱乐圈的大多都是些星二代，或者说家里有资本之类，真正像十几年前那样纯素人，或者几十年前那样，因为家贫被星探发掘而进娱乐圈的，少之又少。
即便有，大多也因为没有人捧。
要么寂寂无闻，要么黯然收场。
颜值跟智商一样，才华也跟智商一样，不是说父母颜值高，孩子就一定颜值高，父母智商高，才华高，孩子就一定智商高，才华高。多的是两个博士生父母生了个小学数学都不及格的孩子。
也多的是父母盛世美颜。
生出了颜值很一般的星二代。
娱乐圈都快阶级固化了，有颜值没背景的根本就爬不上来，审美不降级才怪，所以，我的想法就是，重启几十年前的星探制度，还就不信全国十几亿人口，找不到几十上百个能惊艳世人的。
所以你们不需要在公司坐班，你们需要的是拿上补贴，全国上下到处跑。
只要能给公司推荐一个合格的，就是颜值等方面让我满意的人选，至少奖励三万，越满意，奖励越多，要是真有能让我十分惊艳，非他不可的，就是十万二十万奖励都可以，奖励没有上限。
当然了，这些都是后话。”
会议一开始，曲洁就首先强调自己对星探部门的重视，并且解释自己为什么要成立这个部门，他们工作是什么？
说完这些，并顺便画了个饼，她才继续道：“不过，星探也并不是谁都能够当，我之所以把你们挑进来，不是因为你们已经拥有了星探的能力，而是因为你们
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