年经济稍微有点不景气,再加上毕业季冲击,求职者多是肯定的。但是,你也得明白,大大小小的公司老板和高管,也不是傻子,会想方设法留住真正的人才……”
失业后混到逛人才市场的,基本上都是些靠自己的能力,没法找到心仪工作的失败者,暂且不谈人品、心性和道德方面的问题,在能力上,肯定是有欠缺的。
闻言的金尚又仔细看了看其它公司招聘的岗位,大多是帮厨、服务员、勤杂工、流水线普工、收银员和保安等,像建筑工和司机之流,已经算是有点门槛的工种了。
再看看今夕文化所需要的人才,程序员、会计、出纳、平面设计(美工)、文字编辑以及电脑维修工等等,都不是这年头的一般求职者可以胜任的,也只有咖啡糕点师傅,水电工,数据统计,派送员等等,门槛稍低,有一部分人会看在待遇不错的份上,前来应聘。
想清楚前因后果,金尚也明白了,在人才市场招聘合乎心意的人才,和撞大运差不多。
稍微有点本事,有几分底气的年轻人,也不怎么会来乱糟糟的人才市场。
当然,事无绝对,说不定人来人往的求职者中,就有被埋没的大才,等着金尚来发掘。
一念至此,兴冲冲而来的金尚,也放弃了“慧眼识珠”的打算,坐看年轻员工们卖力地宣传,和感兴趣的求职者面谈,自己则和郑老叔轻松闲聊。
『就当是工作之余,换换心情吧。』
这几天,为了网站改版的事,金尚确实是累坏了,老板如此,员工们的压力肯定会更大。
好在事情告一段落,也该稍微沉淀沉淀,员工之间需要磨合,空缺的岗位需要弥补,待做好准备后,才好继续前进。
一边翻看着递过来的一叠简历,一边闲聊的金尚问道:
“郑老叔,如果想要招一批精干可靠,潜力突出的人才,得上哪找?现在的大学生太金贵了……”
郑良知托着保温杯,喝了几口润润嗓子,才慢条斯理地答道:
“不要说你,地方上稍微弱势一点的企事业单位都难找,如果不开出明显高一大截的工资,根本没人搭理今夕文化这种不知名的初创小公司。当然,光给钱也没用,真正的人才,看重福利,更看重前景。”
今夕文化好歹披着文化和科技的皮,老板想要“画饼”,也确实有几分干货。
像京城文化那么豪爽地砸几千万买个赔钱货的暴发户之举,金尚做不出来,但是,高价聘请人才,花钱搞科研还是挺舍得的。
前景?
互联网就是正当红的高新产业,今夕文化天然带着滤镜加成。
至于干股期权,融资分红之类,还不是拿这种噱头忽悠的时候,今夕文化的未来都还模糊不清,股份也不值钱,现在拿出去兑现,实在是太亏了。
“还是名气太
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