况，总有想不到的地方。

　　比如马文生管理的安保部，一开始拿的是整个公司的平均奖金，可是在过了一段时间之后，不用林晓玲说，连马文生自己都觉得这样不行。大家的奖金都一样，时间一长，工作积极性就会逐渐下降，哪怕奖金多也不行，人的惰性是很强大的，凭什么你总是应付差事，我每天都能抓到小偷，咱们俩的工资一样？老子也不干了！

　　所以，现在安保部的激励政策很具体，比如抓到一个小偷就能获得多少积分，发现一处安全漏洞能得多少积分，最后按照积分发奖金，积分多的拿钱就多，积分少的拿钱就少。

　　马文生建议的积分制一经提出，林晓玲立刻就采纳了，并且在其它部门一起推广，这样做既能激发员工的积极性，又不像成天把钱挂在嘴边那么俗。

　　现在一听杨凡要召开紧急会议，除了还在青山镇卫生院的金翠儿之外，不到五分钟人就齐了，众人在期盼杨凡能宣布振奋人心消息的同时，又在隐隐担忧，万一杨老板要解散玉泉山庄，大家又该何去何从？

　　众人的担心不是无的放矢，在杨凡宣布玉泉山庄停止生产之后，玉泉山庄要解散或者卖掉的谣言就开始在员工里悄悄传播了。

　　不然杨凡为什么要这样做，大把大把的钱不赚，除非是他疯了。

　　怎么看，杨老板都不像是个疯子，那原因就很简单了，杨老板遇到了难处，或者是被哪个有权有势的人盯上了，或者是到哪里赌钱欠下了巨额赌债，准备卖掉玉泉山庄还债。

　　看着众人脸上患得患失的表情，杨凡童心大起，准备先不宣布恢复生产，先让这帮家伙着急着急再说。

　　于是，杨凡开始了他有生以来最长时间地一次批讲，拿出了那些老官僚的作风，开始侃侃而谈地给众人讲起了当下国内外的大环境。

　　从中东战争到索马里海盗，从非洲难民到一带一路，大到世界粮价之类的国际民生，小到张家长李家短的鸡毛蒜皮，杨凡口若悬河，滔滔不绝，大义凛然，苦口婆心，说了一个小时都不带重样的。

　　一杯茶蓄了三次水，茶叶都泡白了，杨凡还是一副意犹未尽的样子，白话的众人脸都白了！

　　杨老板，杨总裁，杨大白话，咱别再白话了好吗，您老人家的嘴皮子受得了，俺们的耳朵受不了啊！

　　众人痛苦不堪，却又放心不少，既然杨老板的谈性这么浓，最起码玉泉山庄不会转让了吧？

　　想想也是，有哪个老板都快不干了，还能这么白话的，说的口沫横飞，最后来一句我不准备干了，那不是神经病吗？

　　最后，杨凡见众人全都变成了苦瓜脸，甚至有好几位都已经上了三次厕所，这才心不甘情不愿地准备结束这次批讲，这些人真没有家国观念，本座给你们分析分析国内外形式，让你们长长见识还不领情，忒没劲。

　　“好吧，最后再宣布一件小事，从即日起，玉泉山庄开始恢复正常生产，散会吧。”

　　说完，杨凡意兴阑珊地挥了挥手，站起来准备离开，这些人没品味，说多了忒没意思。

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