恍如昨日。

　　当初，大家都是青涩的大学生，都是穷光蛋。

　　现在，大家的脸上已经出现了许多与这个年龄不符的成熟，每个人都身家不菲。

　　改变巨大！

　　周不器却不喜欢这种氛围。

　　大家高兴高兴也就罢了，可千万不能被金钱腐蚀。

　　“一夜暴富是最危险的，会让人丧失动力，在人生方向中迷失。财富，你能驾驭才是你的，你驾驭不了，就是危机。这是我给大家的忠告，希望大家回头都能反思。大家都是高管，都是最聪明的人，我希望大家对财富能有更清楚的认知。”

　　“而且，估值的身家什么都不能代表，估值只是泡沫，是空中楼阁。如果公司经营不好，今天估值120亿美元，恐怕过不了多久，就破产了。大家依旧是还是老样子，做了一场虚无缥缈的美梦。要想财富真正的变现，还需要大家继续努力，继续奋斗，推动紫微星的上市！”

　　“A轮只是一个开始，只是说明紫微星正式在互联网大舞台中亮相了。接下来，我们还有很长的路要走。紫微星要做一家伟大的企业，要玩一场无限的游戏，还有更大更广阔的世界在等待我们去征服。我希望和在座的每一位携手奋进。我不希望看到任何人掉队，我希望大家能手拉着手，砥砺前行！”

　　周不器的豪言壮语从来就很有水平。

　　明明是给颗甜枣扇个耳光的这记耳光，可这么一番话说出来，这耳光就变成鼓舞大家奋斗拼搏，同呼吸、共命运的动力了。

　　接下来，贺阳和许亮杰也先后讲话。

　　主题差不多。

　　就是要把企业精神给凝聚起来。

　　不要因为有钱了就懒散下去。

　　该努力努力，该奋斗奋斗。

　　谁要是沉浸在财富的幻想中不思进取了……不好意思，你掉队了！你要离场了！

　　一旦离场，那就是巨大的损失。

　　因为紫微星的4年期权，是“1+2+3+4”的制度。即第一年拿10%，第二年拿20%，第三年拿30%，第四年拿40%。

　　大部分人的合同都是进入第二年，才能拿满30%的期权份额而已。像许亮杰这种去年才入职的，1000万股的期权看似挺多，可实际上他现在只能行权10%，是100万股而已。

　　要想不掉队，就得继续努力！

　　耳光打完了，接下来就是给甜枣了。

　　周不器宣布，紫微星要迎来一系列的组织架构变革，第一件事，就是从即日起，实施正式的员工评级体系。

　　技术人员从T1到T10，管理人员从M1到M10。

　　技术人才还好，一直按照评级体系在走。

　　可管理人才一直处于压榨阶段。

　　比如贺阳，明明是M8的级别，却被压到了M6。

　　是因为以前公司规模较小，这么多层级的设定太复杂。就那么点员工，也没必要。更重要的是，级

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