气，摆了摆手，轻笑道：“好好工作，对了，我叫柳晴，直接叫我名字就行，要不叫我Jean也行。”
她老爸是柳老总，她再自称柳总……有点说不过去。
然后，就去了朋友网这层。
过去这两个月，朋友网这边已经入职了40多名新员工，可对偌大的楼层来说，仍旧空荡荡的。
周不器和贺阳，带她逐一参观，又见了朋友网的几个负责人。
接下来去了楼上，又参观了一遍。
一个小时后，柳晴才脚发酸的来到了周不器的办公室，感慨道：“真年轻啊！”
“年轻的员工，才要有年轻的领导。”
“平均年龄多大？”
“不到26岁。”
“感觉有点浮躁。”
柳晴摇了摇头。
刚刚在朋友网社交游戏组那边参观，他们的设计部、产品部、研发部正在开会，都吵翻天了，几个老板的到访，多没能打断他们。
周不器不以为然的道：“这不叫浮躁，这叫活力！像高盛那样死气沉沉的你好我好大家好，还有什么斗志？员工们无非是消磨时间混工资了。”
“赚工资错了？”
“没错，但如果仅仅是为了赚工资，那就太低级了，缺乏人生意义。”
柳晴知道他在说什么，“加班文化吗？”
周不器比较坦然，“差不多吧，大家都很辛苦，每天都会加班很晚。”
“没有加班费？”
“付不起。”
“怎么保持动力？”
周不器很奇怪的看她，“你在高盛，一天工作几个小时？我不信一天工作8个小时，你的业绩就能做的这么出色。我不信你会斤斤计较那点加班费。”
柳晴气道：“那能一样吗？我是高管……自我要求不在一个层次。”
周不器反应比较平淡，“紫微星才刚刚起步，每一个努力的人，都可能成为公司的高管。而且，这是科技行业，跟做金融不同。科技的进步太快了，尤其对程序员来说，每天都要学习新的知识。不多付出一些努力，别说跟硅谷的科技巨头竞争了，用不了多久就会被同事甩开一大截了。”
柳晴微微蹙眉，“任何一家公司的员工，都是正态分布吧？有一少部分磨洋工的，大部分都是完成指标任务的，少部分才是内心充满斗志努力奋斗追求事业成功的。”
周不器比较认可，“对。不过大部分人的加班驱动力，不是事业，而是生存。不加班，在这个行业连生存都难。尤其是程序员，如果到了35岁，还达不到T4专家级，或者M2以上的管理层，基本上就只有一个下场。”
“离职？”
“主动或者被动吧。”
“不加班会被开除吗？”
“当然不会。”周不器有点莫名其妙，很惊讶的看她一眼，“不过，如果不加班……这是个适者生存的社会，优胜劣汰啊。不需要开除，末位淘汰的机制一启动，就
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