从养儿防老，到养老保险，还有各种终身名誉制度……
无不体现出神州大地，对老有所养这件事是多么的重视。
“首脑，你提出的这种按照贡献值兑换财富的方式，说起来公平，但总让人感觉少了一分人性。”琪琳说。
“不会的。”首脑倒是抱持着不同的看法。
“这主要看钱给的多少，如果给的不够多，那就是不顾及将来的一种隐性的压榨，但如果给了足够的钱，那就相当于把未来每个月的养老金瞬间支取了出来，直接实现了财富自由。”
“我们所做的，自然是后面一种。”
琪琳看了看，好吧，对于自己的命令，首脑还是贯彻的十分到位的。
对于科研这块儿，她根本就没想着为琪琳省钱。
如果说一级是临时工，那二级就相当于雇员了。
升到二级权限之后，便可以每个月用自己的经验值兑换金钱了。
这就相当于工资啊……
“首脑，这个开放内部信息交流平台是什么东西？”
“之前，我和绯玉丸不是为世界蛇，也就是咱们的律者会议编了一个数据库吗？”首脑说，“结果就极光和魔女她们两个，除了一开始查了几次以后就不使用了。”
“我和绯玉丸可是费了好大的功夫，才编纂出了一套成体系的，能够自洽数据内容……结果就这样被冷落了。”
“于是我本着废物利用的心思，把这些数据库稍微修改了一下，作为了逆熵的内部福利。”
“好想法！”琪琳赞叹。
先设一个门槛，人就是这样，获得越困难的东西，越会去珍惜，越加觉得真实性高。
这样忽悠小规模的人后，然后让他们传播出去，口耳相传，相互印证……
妙，妙啊！
再到三级，这已经可以算是逆熵的正式员工了。
按照经验值上升的梯度，能到达这个等级，已经没了什么签到党，水经验什么的。必然都是上传过自己的创意，并且这个创意有一定的可行性，从而获得了大量积分的。
所以首脑在这个等级，开放了琪琳心心念念的，也就是租借实验仪器的权限。
因为提出过一条（或者以上）被首脑所判断为有可行性的创意，证明这个人还是有一定的科学素养的，不会闹出诸如‘水变油’‘永动机’之类的笑话。
当然，也得消耗经验值！
并不是首脑死要钱（其实就是），主要是仪器随着使用也是会有消耗的，而且不付出一定的代价的话，又怎么会珍惜呢……
四级，首脑对于能够到达这个等级的成员，给与了一个特殊的称号——
‘主管’
这个称呼并非空穴来风，而是因为四级主管有一项特殊的权限。
——可以任意选择一座尚没有主管的逆熵科技基地/工厂，前往就职管辖，同时在发展策略上有着很大的权限。
考虑到逆熵目前就
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