吴用嘿嘿一笑，说道“存少，这还不都是你教导的好吗？作为下属，我学到的一切，都来自于老板。

　　既然存少你没有指示了，那我就去忙了，毕竟，刚才一通电话，又给我带来了许多任务。

　　我们这些打工仔，为了拿到工资，只能任你们这些资本家差遣。”

　　“嘟嘟”

　　李存孝气急，本来想开口反驳，结果吴用把电话已经提前挂断，他只能暗自在心中嘟囔。

　　“真是的，怎么我感觉自己培养这家伙是个错误，这还是我认识的那个吴用吗？

　　敢对老板没大没小，动不动就嘲讽的上班族，没有几个吧。

　　我的天哪，明明都是他自己愿意学的，怎么到最后，反而觉得是我在逼良为娼呢？

　　哎，罢了，罢了，这次就看在接下来工作繁忙的份上，饶了这个家伙。”

　　李存孝虽然心里这样埋怨，但脸上表情却出卖了他真正的感受，嘴角上扬，一抹微笑不经意出现。

　　看的出来他是发自内心的高兴，人都会产生距离感。

　　比如两个人年纪差距大，就容易产生代沟，这个好理解。

　　一个八十岁的老爷爷，跟一个五六岁的孩子，他们的想法以及对这个世界的认知是完全不一样的，以至于有许多观点相左。

　　距离感也表现在工作上，例如老板与下属。

　　老板给人威严、难以接近，尽管有的老板其实很平易近人。

　　但手底下的员工，在心里还是敬而远之，崇敬大于接近。

　　他们可以敬佩领导，但要说做朋友做兄弟，那就不现实。

　　其实，这一点倒在工商管理的书本中有看到过，老板与下属的关系，更像是相互自我约束之后后天形成的。

　　老板不能表现太过与下属亲热，因为这容易损害做领导的威严。

　　举个例子，当有一天，你一直交好的一名员工，突然犯了一个大错，按照公司的管理条例，这是要被开除的，那时候他求到你跟前，你该怎么办呢？

　　是念在旧情上面，原谅他一次，还是公事公办，铁面无私。

　　这就是存在的问题，对于犯重大错误的员工，选择包容，模棱两可的处理，完全是错误的解决方法。

　　当你做这个决定的时候，你一定要想到，自己不是简简单单独立的一个人。

　　你是公司领导，作为高层管理者，你应该对自己的决定负责。

　　你今天可以因为个人感情，原谅一个犯错误的员工，那么对于公司其他员工是不公平的，大家还能遵守公司的规章制度吗？

　　照你如此做法，每个人都不需要兢兢业业，努力工作。

　　只要把心思放在与老板搞好关系，博得领导欢心上面，然后就可以享受不一样的福利待遇，那么公司的公平公正原则何在。

　　当然，如果你为了维护公司的利益，公正无私的开除了他，我想你的心里也很不开心，会过意不去的。

　　毕

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