“当下，你们该思考的事情是，要立刻发动你们的人脉和势力，招揽经验丰富的程序员！
最好是其中一部分，有个运营个人账号，个人平台能力的人才！
我给你们的许诺是，只要你们能把人挖来，哪怕他的工资高出预估他的能力百分之三十也可以。
这件事，你们谁能做得来？”
众多股东们瞠目结舌！
买版权也就算了，现在还要用这么高的价格去雇佣员工？
难道就不懂得节省钱吗？这么投资下去，光是这家公司建起来，恐怕就要投入十个亿资金吗？谁来买单？
一些股东低着头一言不发。
陆远随手指了一个家伙：“就那个红色头发的绅士！”
一个三十几岁戴着金丝眼镜的红发男一抬头，触及到陆远的视线，立刻露出了尴尬的笑容。
“陆远先生，我并不是负责招聘部门的事情，我是市场部的！”
陆远打了个响指：“你已经被抽调到人力资源部门全权负责这件事，如果你做不到，你知道我对没用的人，会是怎样的处置方式。”
红发男当场愣住！
看那副模样都快哭出来了。
周围的股东们纷纷低头揉着太阳穴，感觉自己的血压越来越难以控制了！
陆远简直是太任性了，根本不思考在场股东们的立场和能力，简直就是胡乱安排事情。
而真正负责人力资源的，这时候立刻站起身。
“会长先生，您的要求我们能理解，可是据我所知优秀的程序员，目前最高的行业内工资，也不过年薪百万而已，如果他们的工资上调百分之三十，那可是破坏了规矩，我们可能会受到同行们的起诉。”
陆远眉头一跳！
这种人竟然管理着人力资源部门，怪不得布朗有那么多金主帮忙，最后还把互助会搞得乌烟瘴气！
他们根本就留不住人才，不懂得保留高精尖技术人才，打压其他同行的手段。
陆远算是明白了，布朗这个家伙就是一个任人唯亲的直肠子！
连这种人都能在人力资源部门活得美滋滋的，还敢在会议上说出这种脑子进水的话。
这让陆远难免怀疑，恐怕公司内部还有类似的问题没有处理。
这让他想要发怒的心思一下子冷了下来！
在这样的关头，开罪一个不靠技术上位的主管级别人物，是十分不理智的！
估计这家伙在公司内的人脉应该很宽广，万一到时候宣扬自己独裁专政，还找老员工的麻烦，那可真是得不偿失。
会对接下来引进的一些高级技术人才，产生负面的不好的方面的新闻，让他们对于公司的忠诚度下降。
于是他稍稍思考了一下，才微笑着说：“你说的没错，我们的确应该遵守行业内的规矩，不过羊群终究需要头羊来管理，你们要找到这个羊群的头羊，将他的薪资提升到最顶尖，会随着以后逐年工龄
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